10 روش های تجزیه و تحلیل شغل

[ad_1]

تجزیه و تحلیل شغل فرایندی است برای جمع آوری اطلاعات است که به توصیف در جزئیات معیار برای موفقیت در عملکرد شغلی.

به طور معمول آن را با تمرکز بر وظایف و مسئولیت دانش و مهارت های مورد نیاز و هر گونه توانایی برای موفقیت در عملکرد شغلی.

این top 10 روش تجزیه و تحلیل شغل به شرح زیر است:

1. کار element method

این روش همان بحرانی حادثه تکنیک. آن را با تمرکز بر کار و رفتار و نتایج حاصل از این رفتار به جای انتزاعی تر ، کار عنصر روش توسعه یافته توسط ارنست Primoff.

2. چک لیست و امتیاز مقیاس

چک لیست تجزیه و تحلیل شغل, روش پایه در موجودی از عناصر. شما می توانید سوال بپرسید در مورد purose از موقعیت; کلید مسئولیت مناطق; سازمان; روابط; تصمیم گیری; سازمان; مهارت و دانش و تجربه; شرایط کار.

3. صلاحیت پروفایل

شایستگی مدلسازی فعالیت تعیین صلاحیتهای خاص است که آیا ویژگی های عملکرد بالا و موفقیت در یک کار داده شده. مطالب صلاحیت مدلسازی شامل مهارت, دانش, توانایی, ارزش, منافع, شخصیت.

4. مشاهده مستقيم

مشاهده مستقیم روشی است که به مشاهده و ثبت رفتار / حوادث / فعالیت ها / وظایف / وظایف در حالی که چیزی که اتفاق می افتد.

5. کار روش های تجزیه و تحلیل

کار روش های تجزیه و تحلیل استفاده می شود برای توصیف دستی و تکراری تولید مشاغل مانند کارخانه ها و یا خط مونتاژ شغل. کار روش های تجزیه و تحلیل شامل زمان و حرکت مطالعه و میکرو-تجزیه و تحلیل حرکت.

6. بحرانی حادثه تکنیک

بحرانی حادثه تکنیک یک روش مورد استفاده برای شناسایی کار رفتارهایی که در طبقه بندی خوب و عملکرد ضعیف.

7. موقعیت تجزیه و تحلیل پرسشنامه

PAQ مدل یک پرسشنامه روش. آن توسعه یافته توسط McCormick, Jeanneret و Mecham (1972) است که یک ساختار ابزار تجزیه و تحلیل شغل به اندازه گیری کار فنی و آنها را مربوط به ویژگی های انسانی. آن متشکل از 195 کار عناصر است که برای توصیف کلی انسان کار رفتارها.

8. کاربردی تجزیه و تحلیل شغل

FJA مدل یک تکنیک است که توسط توسعه داده شد اشتغال و آموزش دولت ایالات متحده آمریکا وزارت کار. آن شامل 7 فلس (اعداد) که اندازه گیری: 3 کارگر-تابع مقیاس: اندازه گیری درصد از زمان صرف شده با: اطلاعات مردم چیزهایی; 1 کارگر-آموزش مقیاس; 3 که مقیاس اندازه گیری استدلال ریاضیات زبان.

9. کار سیستم پروفایل

WPS مدل یک پرسشنامه روش تجزیه و تحلیل شغل, یک کامپیوتر-اجرا سیستم برای تجزیه و تحلیل کار طراحی و توسعه توسط Saville & Holdsworth, Ltd.

10. وظیفه موجودی

یک وظیفه موجودی است که یک لیست از فعالیت های گسسته را که یک کار خاص در یک سازمان خاص

[ad_2]

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.